未分類 福祉事業所向け適性検査の選び方｜少人数採用でも使えるCUBICの特徴と費用感
「面接ではハキハキ受け答えできていたのに、いざ現場に出たら利用者さんとのコミュニケーションでつまずいてしまった」「チームワークが大事な職場なのに、周囲となかなか馴染めず早期に退職してしまった」——福祉事業所の採用担当者であれば、一度はこうし...
2026-09
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未分類 Remoba採用の評判・口コミは？料金や採用代行の内容を解説
Remoba採用（採用アウトソーシング）の評判・口コミを調査しました。第三者口コミは少ないため、料金プラン・サービス内容・人材紹介との違いをもとに、福祉事業所にとっての相性を解説します。
未分類 「福祉事業所の採用がうまくいかない7つの理由｜応募・採用・定着を改善するポイント
福祉事業所で求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう——その原因は求人票・給与訴求・採用チャネル・選考スピード・定着支援など複数にあります。見直すべきポイントを実務目線で解説します。
未分類 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースとは?特開金との違いを2026年度版で解説
発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コースは「障害者手帳を持たない発達障害・難病のある方」が主な対象です。特定求職者雇用開発助成金(特開金)との違い、支給額、申請の流れを2026年度の厚労省資料をもとに解説します。
未分類 特定求職者雇用開発助成金とは?支給額・対象者・申請の流れを2026年度版で解説
「障害のある方や高齢の方を採用したいが、採用にかかるコストが気になる」——福祉事業所の経営者や人事担当者から、そんな声をよく聞きます。そこで検討したいのが、特定求職者雇用開発助成金(通称:特開金)です。私は以前、独立行政法人高齢・障害・求職...
未分類 職場適応援助者(ジョブコーチ)助成金とは?支援計画審査の経験者が申請のポイントを解説
障害のある社員の職場定着を支援するジョブコーチ助成金。元JEED上席障害者職業カウンセラーが、支援計画の確認担当として実際に見ていた審査のポイントと、申請でよくあるつまずきを解説します。
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