マナシル

福祉事業所の離職を、不一致から退職までの流れと「職務埋め込み」など10の理論で整理。辞めさせないのではなく、辞めなくてもよい組織をつくる考え方を解説します。

福祉事業所の離職防止に役立つ、お金をかけずにできる定着の工夫を解説。介護労働実態調査をもとに、職員が前の職場を辞めた理由や、面談・指導方針の見直しなど、今日から始められる対策をまとめました。

「面接ではハキハキ受け答えできていたのに、いざ現場に出たら利用者さんとのコミュニケーションでつまずいてしまった」「チームワークが大事な職場なのに、周囲となかなか馴染めず早期に退職してしまった」——福祉事業所の採用担当者であれば、一度はこうし...

Remoba採用（採用アウトソーシング）の評判・口コミを調査しました。第三者口コミは少ないため、料金プラン・サービス内容・人材紹介との違いをもとに、福祉事業所にとっての相性を解説します。

福祉事業所で求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐ辞めてしまう——その原因は求人票・給与訴求・採用チャネル・選考スピード・定着支援など複数にあります。見直すべきポイントを実務目線で解説します。